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会计人员的工资待遇情况

 

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编者按:近期,上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查,调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元,相比2006年调查数据增长了23.65%。 
  近期,上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查,调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元,相比2006年调查数据增长了23.65%。本调查共获有效样本2188个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。
  调查比照劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知(劳社部发[1999]34号)》的统计口径分别提供高位数、中位数、低位数,另外提供平均数、众数(出现频率最高的数字)。其中前三个指标的统计解释是:
  高位数:收入数列中前5%的数据的算术平均数。
  中位数:处于收入数列中间位置的数值。确定中位数的计算方法:中位数位置=(n+1)/2,其中n为同一职业(工种)工资收入数列的项数。若n是奇数,则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数;若n是偶数,则处于中间位置相邻的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。
  低位数:收入数列中后5%的数据的算术平均数。
  目录
  一、总体情况
 
  二、个人收入项目
  三、保险情况
  四、收入满意度
  五、影响薪酬的因素
  六、对收入产生积极影响的职称或资格
  一、总体情况
  ――2008年财会人员平均薪酬为68612元,相比2006年调查数据增长了23.65%。高低位薪酬之间的差距继续加大,由2006年的15倍,增长到2008年的约20倍。
  ――根据国家统计局年度统计结果,2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。与2007年相比,全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素,实际增长11.0%。
  ――平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长,考虑到扣除物价因素,实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制,因本投票主要发布在中国会计视野网站,网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。
  ――调查显示2008年财会人员收入虽有较大增长,但行业之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群,薪酬为255841元,相较于2006年的187836元增长了接近36.2%。中位数薪酬为50000元,较2006年增长约1/4。而收入最低5%人群薪酬为12815元,仅略高于2006年低位数薪酬4个百分点左右。无论以什么标准划分群体,在特定群体中高位数和低位数的差异都很大。高位数薪酬增长迅速,其比率(36.2%)远高于平均薪酬(28.97%)的增长,而低位数薪酬(4.64%)则几乎没有什么增长,考虑到通货膨胀因素,还有可能略有降低。高位薪酬和地位薪酬之间的差距,由2006年的15倍,增长到2008年的19.96倍。可见行业间的贫富差距现象继续扩大。
 
  ――财会人员的薪资上同其学历正相关,随着学历的提高,收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到114581元,中专及以下则仅有35123元,其间差别接近三倍。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势。
 
  ――调查显示,男女之间的收入存在明显的差异,男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较,男性收入均普遍高于女性。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势,这与往年调查数据显示的结果基本相同。
 
 
  ――年龄对薪酬的影响,男女呈相同趋势,均呈抛物线式增长。从25岁开始不断增长,在36-40岁之间达到职业生涯的最高点,平均薪酬为86861元(男90065,女79198),然后则呈下降趋势。高位薪酬、中位薪酬显示出同样的趋势。低位薪酬的最高点出现在31-35岁。
 
――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大,其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高,其高位薪酬也远高于其他工作内容的被调查者。可以说,这部分人群是金字塔顶端的人群,某种程度上他们可以影响到他人的收入分配,薪酬高于其他被调查者也不足为奇。
  ――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者,这是行业的特性决定的。从事投融资工作的被调查者的高位薪酬和低位薪酬都高于其他被调查者。
  ――从事政府审计的被调查者其高位薪酬和低位薪酬之间的收入差距最小,仅有5.45倍。从事其他工作内容的被调查者差距至少也在10倍以上。
  ――从事单纯的会计核算工作的被调查者,薪酬整体不高,平均薪酬仅有48058元,仅仅略高于最低的其他财会类相关工作(如行业协会,教师)。其低位薪酬也几乎是最低的。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量,入门门槛很低,并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐,则其上升空间极其有限。
   
 
  ――职位层次高低同收入呈正相关,尤其是越到高层,收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析,可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例,男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员,男性的比例几乎是女性的3倍,普通工作人员中,女性的比例则相对较高。
 
  ――城市规模大小与投票者的薪酬正相关,省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为77894元,而非城市地区则只有41457元,相差将近一倍。
 
  ――被调查者参加工作的年限与年龄对薪资的影响类似,均为呈抛物线式的增长。刚进入工作岗位的平均工资仅有28956元,岁工龄增长不断增加,到工作10-15年左右达到顶峰,随后则有所下降。
 
  ――尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业,不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。值得注意的是,会计事务所从业人员高位数薪酬和低位数薪酬之间的差距为21.56倍,这个比率低于财务、管理咨询公司,但远高于企业和行政事业单位。
 
  ――尽管受到金融危机影响,但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。其高低位薪酬之间的差距也最大,达到21.82倍。
  ――国有或国有控股企业的高低位薪酬之间的差距最小,为13.73倍,这是不同所有制企业之间的薪酬结构和分配制度决定的。

 

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